HR-Manager

Ein HR-Manager (Human Resources Manager) arbeitet, wie der Name schon sagt, im Human Resources Management und hat ein vielfältiges Aufgabenfeld. Die Aufgaben eines HR-Manager umfassen alle Bereiche des Personaleinsatzes, angefangen von der Einstellung, der Weiterentwicklung sowie der Karriereplanung und auch dem Ausstieg der einzelnen Mitarbeiter.
Dies wird auch als Mitarbeiterzyklus bezeichnet.

Die Aufgaben

Folgende Aufgaben gehören zum Alltag des HR-Managers:
  • Personalentwicklung: dient der persönlich sowie fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Nachfolgeplanung: frei werdende Positionen sollen schnell nachbesetzt werden
  • Rekrutieren neuer Mitarbeiter
  • Employer Branding: Arbeitgebermarke aufbauen
  • Change Management
  • Personalverwaltung: Gehaltsabrechnungen, Datenerfassung & -aktualisierung

Klassische Anforderungen an einen HR-Manager

Wer mit dem Gedanken spielt den Beruf eines HR-Managers auszuüben, der benötigt einige Voraussetzungen dafür. Wir haben nachfolgend die klassischen Anforderungen übersichtlich aufgelistet. Folgendes wird benötigt:

  • Abgeschlossenes Studium (Fächer wie Wirtschaft, Psychologie oder Recht sind wünschenswert)
  • Gespür für Menschen
  • Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Thematiken
  • Hohe soziale Kompetenz & ein sicheres Auftreten
  • Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Kommunikations- sowie Organisationstalent
  • Know-how bei Recruiting-Tools
  • Kenntnisse im deutschsprachigen Arbeitsmarkt
  • Grundwissen von Personalverrechnung

HR-Manager werden

Wer diesen Beruf ausüben möchte, muss zunächst ein betrieb-s oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement absolvieren. Es ist jedoch durchaus möglich auch als Quereinsteiger diesem Beruf nachzugehen.

Quereinsteiger können beispielsweise aus den Bereichen Psychologie oder Sozialwissenschaften kommen. Grundlegend für diesen Job sind eine gute Menschenkenntnis, Sozialkompetenz sowie Empathie.

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