Recruitment Software für reibungslose Personalbeschaffung

Thank you for testing Teamhero. To get to know the full functionality of the software, please request your demo version here.

We offer our customers a customized solution. This does not fit into predefined price packages. After a personal consultation, we can already give you a price range.

The software takes into account the individual needs and requirements of your company. For example, you can easily select employee data fields that are relevant to your personnel planning.

Of course, we also offer training courses outside of Berlin. Another option is to train employees via screencast presentations.

Teamhero has a general interface that allows connection to other systems such as MS CRM Dynamics and Freizeitplan. Further interfaces are planned and can be implemented on request.

Answer: Yes, the Teamhero vacation calculator can also be used for mini-jobs. The calculator automatically adapts to the different working time models and calculates your vacation entitlement based on the days actually worked.

Answer: Your vacation entitlement is calculated in proportion to your working hours. For example, if you work half-time (e.g. 50% of a full-time position), you will also receive half the vacation entitlement of a full-time employee. The exact number of vacation days depends on the standard working hours in your company and is adjusted accordingly by the Teamhero vacation calculator.

In Teamhero’s enterprise environment, you can submit requests for missing functions and features. Together with you and our development team, we will find a solution. You can find a current overview of all functions here.

No special system requirements such as operating systems or end devices are necessary for the user to use the software’s full range of functions. It is also not necessary to install an app.

Answer: Public holidays that fall on a regular working day are not deducted from your vacation account. These days count as paid time off and do not affect your vacation entitlement.

The minimum term is 12 months.

Answer: If you change employer during the calendar year, your vacation entitlement is calculated on a pro rata basis. You are entitled to vacation days for the months that you work for your new employer, in addition to the vacation days that you have already accrued with your previous employer.

Depending on the size of the company and the scope of the adjustments, it can take between 10 and 30 days.

A standard working week consists of five working days, usually from Monday to Friday. Working time laws and regulations often limit the maximum number of hours that can be worked in a week.

In Germany, for example, the Working Hours Act stipulates a maximum working time of 48 hours per week, spread over six working days. However, most employees only work five days, which results in working hours of around 40 hours per week.

If these regulations are exceeded, this must be compensated for by appropriate break and rest periods within the legal framework.

Answer: If you fall ill during your planned vacation and can prove this with a medical certificate, these days do not count as vacation days. You have the right to take these vacation days at a later date in the year.

A working days calculator significantly simplifies the calculation of working days. Simply enter the desired period – the start and end date – and the calculator automatically takes into account all weekend days and public holidays. These are subtracted from the total number of days in the period to determine the actual working days.

Answer: No, vacation entitlement may no longer expire automatically. The ECJ has ruled that employers must ensure that employees are informed about their vacation entitlement and its possible expiry.

Only if the employer can prove that it has taken all necessary steps to inform the employees and give them the opportunity to take the leave can the leave lapse.

A workday calculator offers numerous advantages, such as precise planning of projects, easier vacation planning and compliance with legal regulations. By using this tool, you save valuable time that you can devote to your other tasks. ​

Our working day calculator is available online free of charge. If you are looking for advanced features such as software for time recording, resource planning or an employee database, you should definitely take a look at our Personnel management software Teamhero throw. Teamhero was specially developed for personnel-intensive companies that need to keep track of a large number of employees with different working time models.

Yes, many working day calculators, including our tool, are able to take regional public holidays into account. You can select your state or region so that the calculations are tailored to your exact situation. This is particularly useful for companies that operate in different regions and have to take different public holiday regulations into account.

In Germany, there is an average of around 250 working days per year, assuming a typical 5-day working week. With six working days, you can expect roughly 300 working days per year. The figures may vary slightly due to regional public holidays and individual company agreements.

The days with vacation entitlement must then be deducted from this figure. Our working days calculator helps you to calculate the exact number of working days for your work situation and your location in a flash.

Answer: Unused vacation can usually be carried over until March 31 of the following year. However, this depends on the specific regulations in your employment contract or collective agreement. It is important that you use your leave within this period, otherwise it could expire.

Ja, viele Arbeitstage Rechner, einschließlich unseres Tools, sind in der Lage, regionale Feiertage zu berücksichtigen. Sie können Ihr Bundesland oder Ihre Region auswählen, sodass die Berechnungen genau auf Ihre Situation abgestimmt sind. Das ist besonders für Unternehmen nützlich, die in verschiedenen Regionen tätig sind und unterschiedliche Feiertagsregelungen berücksichtigen müssen.

Ein Arbeitstage Rechner bietet zahlreiche Vorteile, wie die präzise Planung von Projekten, erleichterte Urlaubsplanung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Durch die Nutzung dieses Tools sparen Sie wertvolle Zeit, die Sie Ihren anderen Aufgaben widmen können. ​

Unser Arbeitstagerechner steht Ihnen kostenlos online zur Verfügung. Wenn Sie auf der Suche nach erweiterten Features wie einer Software zur Zeiterfassung, Einsatzplanung oder einer Mitarbeiterdatenbank sind, sollten Sie nun unbedingt einen Blick auf unsere Personalverwaltungssoftware Teamhero werfen. Teamhero wurde speziell für personalintensive Unternehmen entwickelt, die den Überblick über eine Vielzahl von Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen behalten müssen.

Ein Arbeitstage Rechner vereinfacht die Berechnung der Arbeitstage signifikant. Geben Sie einfach den gewünschten Zeitraum ein – das Start- und Enddatum – und der Rechner berücksichtigt automatisch alle Wochenendtage und gesetzlichen Feiertage. Sie werden von der Gesamtanzahl der Tage im Zeitraum abgezogen, um die tatsächlichen Arbeitstage zu ermitteln.

In einer Standardarbeitswoche sind fünf Arbeitstage vorgesehen, in der Regel von Montag bis Freitag. Arbeitszeitgesetze und -vorschriften begrenzen oft die maximale Anzahl der Stunden, die in einer Woche gearbeitet werden dürfen. 

In Deutschland schreibt das Arbeitszeitgesetz beispielsweise eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche vor, verteilt auf sechs Arbeitstage. Die meisten Beschäftigten arbeiten allerdings nur an fünf Tagen, was eine Arbeitszeit von ca. 40 Stunden pro Woche ergibt. 

Überschreitungen dieser Regelungen müssen durch entsprechende Pausen- und Ruhezeiten im rechtlichen Rahmen ausgeglichen werden.

In Deutschland gibt es durchschnittlich etwa 250 Arbeitstage pro Jahr, wenn man von einer typischen 5-Tage-Arbeitswoche ausgeht. Bei sechs Arbeitstagen kann man mit grob 300 Arbeitstagen im Jahr rechnen. Die Zahlen können durch regionale Feiertage und individuelle Betriebsvereinbarungen leicht abweichen. 

Von dieser Zahl müssen im Anschluss die Tage mit Urlaubsanspruch abgezogen werden. Unser Arbeitstage Rechner hilft Ihnen, die genaue Anzahl der Arbeitstage für Ihre Arbeitssituation und Ihren Standort blitzschnell zu berechnen.

Antwort: Nein, der Urlaubsanspruch darf nicht mehr automatisch verfallen. Der EuGH hat entschieden, dass Arbeitgeber dafür zu sorgen haben, dass Mitarbeiter:innen über ihren Urlaubsanspruch und dessen möglichen Verfall informiert sind. 

Nur wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er alle erforderlichen Schritte unternommen hat, um die Angestellten zu informieren und diesen die Möglichkeit zu geben, den Urlaub zu nehmen, kann der Urlaub verfallen.

Antwort: Gesetzliche Feiertage, die auf einen regulären Arbeitstag fallen, werden nicht von Ihrem Urlaubskonto abgezogen. Diese Tage gelten als bezahlte Freizeit und beeinflussen Ihren Urlaubsanspruch nicht.

Antwort: Ja, der Teamhero Urlaubsrechner kann auch für Minijobs verwendet werden. Der Rechner passt sich automatisch an die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle an und berechnet Ihren Urlaubsanspruch basierend auf den tatsächlich gearbeiteten Tagen.

Antwort: Nicht genommener Urlaub kann in der Regel bis zum 31. März des folgenden Jahres übertragen werden. Dies hängt jedoch von den spezifischen Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Urlaub innerhalb dieser Frist nutzen, da er sonst verfallen könnte.

Antwort: Bei einem Wechsel des Arbeitgebers während des Kalenderjahres wird Ihr Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Sie haben Anspruch auf Urlaubstage für die Monate, die Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten, zusätzlich zu den Urlaubstagen, die Sie bereits bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber angesammelt haben.

Antwort: Wenn Sie während Ihres geplanten Urlaubs krank werden und dies mit einem ärztlichen Attest nachweisen können, zählen diese Tage nicht als Urlaubstage. Sie haben das Recht, diese Urlaubstage zu einem späteren Zeitpunkt im Jahr zu nehmen.

Antwort: Ihr Urlaubsanspruch wird proportional zu Ihrer Arbeitszeit berechnet. Wenn Sie beispielsweise halbtags arbeiten (z.B. 50% einer Vollzeitstelle), erhalten Sie auch die Hälfte des Urlaubsanspruchs einer Vollzeitkraft. Die genaue Anzahl der Urlaubstage hängt von der Regelarbeitszeit in Ihrem Unternehmen ab und wird durch den Teamhero Urlaubsrechner entsprechend angepasst.

Wir bieten natürlich auch Schulungen und Trainings außerhalb von Berlin an. Eine weitere Möglichkeit ist das Schulen von Mitarbeiter über Screencast-Präsentationen.

Teamhero verfügt über eine allgemeine Schnittstelle, welche die Anbindung an andere Systeme wie z.B. MS CRM Dynamics und Freizeitplan erlaubt. Weitere Schnittstellen sind geplant und können auf Wunsch implementiert werden.

Je nach Unternehmensgröße und Umfang der Anpassungen kann es zwischen 10 und 30 Tagen dauern.

In der Enterprise-Umgebung von Teamhero können Sie Wünsche zu fehlenden Funktionen und Features abgeben. Gemeinsam mit Ihnen und unserem Entwickler-Team finden wir eine Lösung. Eine aktuelle Übersicht aller Funktionen finden Sie hier.

Die Software berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens. Sie können zum Beispiel ganz einfach Mitarbeiter-Datenfelder auswählen, die für Ihre Personalplanung relevant sind.

Für den vollen Funktionsumfang der Software sind für den Benutzer keine speziellen Systemanforderungen wie Betriebssysteme oder Endgeräte notwendig. Auch die Installation einer App ist nicht notwendig.

Die Mindestlaufzeit beträgt 12 Monate.

Wir bieten unseren Kunden eine individuelle Lösung an. Diese passt nicht in vordefinierte Preispakete. Nach einem persönlichen Beratungsgespräch können wir Ihnen bereits einen Preisrahmen nennen.

Schön, dass Sie Teamhero testen möchten. Um den vollen Funktionsumfang der Software kennenzulernen, fordern Sie ihre Demo-Version bitte hier an.