Personal umfassend managen:
Jetzt kostenlos testen!

Talent Pool

Ein Talent Pool ist eine Online-Plattform oder auch eine Datenbank mit all den Profilen von Mitarbeitenden, Bewerbern, Freiberuflern sowie anderen externen Kontakten eines Unternehmens.

Er kann entweder eine rein interne Lösung sein oder eben zum Beispiel auch über den Zugriff der Karriereseite des Unternehmens abrufbar sein.

Talent Pool für die Personalentwicklung

Hierunter versteht sich quasi die Talentreserve für eine effiziente Mitarbeiterrekrutierung und die gezielte Personalentwicklung.

Zum Talent Pool gehören folgende:

  • Bewerber
  • eigene Mitarbeitende
  • Interessenten
  • Mitarbeiterempfehlungen
  • ehemalige qualifizierte Mitarbeitende

Die Vorteile

Mithilfe einer Software erhalten Sie in kürzester Zeit Zugriff auf alle relevanten Informationen des Talent-Pools, die Sie für eine Neubesetzung einer Stelle benötigen. Auch die Realisierung von Bildungsmaßnahmen ist damit möglich.

Ein Talent-Pool bringt so einige Vorteile mit sich:

  • Vereinfachter Recruiting-Prozess
  • Optimierte Auswahl durch bereits vorhandene Informationen
  • Second-Best-Bewerber
  • Personalabteilung wird entlastet
  • Reduzierung von Rekrutierungskosten

So kreieren Sie Ihren eigenen Talent Pool

Doch wie bauen Sie einen auf? Mithilfe der folgenden Möglichkeiten können Sie schnell einen für Sie sinnvollen Pool an Talenten erstellen:

  • Karrieremessen
  • Fachmessen
  • Universitäten & Fachhochschulen
  • Praktikanten, Werkstudenten, Azubis
  • Second-Best-Bewerber
  • Mitarbeitende empfehlen Kandidaten
  • Social Media
  • Ehemalige Mitarbeitende

Mitarbeiterprofile: Die Kompetenzen im Überblick

Besonders sinnvoll ist es, alle wichtigen Informationen über Ihre Mitarbeiter in aussagekräftigen Profilen zu erfassen. So können sich unterschiedliche Kompetenzfelder ergeben und Sie sehen direkt, welche Talente passen.

Es gibt 3 Kompetenzen, die sich hier erfassen lassen:

  1. Fachkompetenz: Fachwissen & Fähigkeiten aufgrund von Berufserfahrung
  2. Sozial- & Kommunikationskompetenz: Soft Skills wie Netzwerkkompetenz & Präsentationssicherheit sowie Empathiefähigkeit
  3. Personale Kompetenz: Selbstmanagement & Selbstreflexion sowie Lernkompetenz

Sinnvoll sind solche Mitarbeiterprofile, wenn es darum geht, sich auf neue Markterfordernisse einzustellen. Auch bei der Nachbesetzung einer Schlüsselposition ist dies sehr hilfreich.

Talent Pool im Recruiting

Recruiter profitieren enorm von einem internen Pool aus Talenten. So können Sie bspw. das Anforderungsprofil für eine bestimmte Position schnell und einfach nachvollziehen. Ebenso ist nicht zu vergessen, dass der Pool als Instrument zur Personalgewinnung dient. Damit können Recruiter ganz gezielt ihre passenden Kandidaten suchen und finden.

Deutsche
Server
Erfahrung
seit 2005
Verbindung SSL-
Verschlüsselt
Erneuerbare
Energien
ISO 9001 und ISO 27001
genormtes Rechenzentrum