Personalgespräch

Das Mitarbeiter- oder auch Personalgespräch ist ein Gespräch zwischen Führungskraft und Teammitglied. Es dient als Instrument der Mitarbeiterführung, wobei häufig die Leistung und das Verhalten des Mitarbeitenden im Vordergrund steht.

Das Personalgespräch

Es kann Lob und Anerkennung, aber auch Kritik oder sogar eine Ermahnung beinhalten.

Schon das Wort „Personalgespräch“ lässt meist nichts Gutes erhoffen und so gehen viele Mitarbeitende mit einem mulmigen Gefühl in das Gespräch.

Wichtig ist, ein solches Gespräch sollte nicht von jetzt auf gleich stattfinden, sondern am besten mit ca. 2 Wochen Vorankündigung. So können sich beide Seiten auf das Gespräch vorbereiten.

Die Gründe

Aus den folgenden Gründen kann solch ein Gespräch stattfinden:

  • Arbeitsleistung bewerten
  • Feedback zum Verhalten einfordern
  • bestimmte Anweisungen wurden nicht eingehalten
  • neue Arbeitsanweisungen einführen

Das wird besprochen

Somit können in einem Personalgespräch folgende Dinge besprochen werden:

  • Änderungen des Arbeitsvertrags
  • neue Regeln der Zusammenarbeit
  • Konflikte mit Kollegen, Kunden oder dem Chef
  • Änderungen der Arbeitszeit oder des Arbeitsortes
  • neue Betriebsabläufe
  • Wiedereinstieg besprechen
  • Entwicklungsperspektiven durchgehen

Hier wird deutlich, dass ein Personalgespräch keineswegs immer negativ sein muss.

Arten von Personalgesprächen

Es gibt wie oben schon beschrieben unterschiedliche Gründe für ein solches Gespräch. Hinzu kommt aber auch, dass sie sich in verschiedene Arten unterteilen lassen.

Dementsprechend haben wir die unterschiedlichen Gesprächstypen für Sie festgehalten.

Das institutionalisierte Personalgespräch

Diese Gespräche sind in regelmäßigen Abständen im Unternehmen etabliert. Zu diesen Gesprächen gehören die folgenden:

  • Leistungsgespräche
  • Feedbackgespräche
  • Personalentwicklungsgespräche

Ein anlassbezogenes Personalgespräch

Wie der Name schon sagt, haben diese Gespräche einen bestimmten Anlass, welcher thematisiert wird.

  • Konfliktgespräche
  • Projektbezogene Gespräche
  • Neue Arbeitsbedingungen besprechen
  • Gespräche nach längeren Krankheiten / Arbeitsunfähigkeiten
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