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Eignungsprofil

Ein Eignungsprofil dient als Instrument der Personalbeschaffung bzw. des Personaleinsatzes. Es dient dazu klarzumachen, inwieweit ein Mitarbeiter mit seinen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen bestimmten Arbeitsplatz bzw. eine Aufgabe geeignet ist.
 
Das Eignungsprofil setzt sich zusammen aus dem Qualifikationsprofil und dem Anforderungsprofil. Daraus ergibt sich im Endeffekt, in welchem Grad der Bewerber das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle erfüllt.
 
Eine fachliche Qualifikation kann der Personaler dann anhand der Bewerbungsunterlagen beurteilen. Bei der weitergehenden Prüfung wird die Eignung im sozialen, psychischen und auch physischen Bereich mithilfe eines persönlichen Gesprächs deutlich.
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