Ihre Personalprozesse auf dem nächsten Level

Antwort: Nein, der Urlaubsanspruch darf nicht mehr automatisch verfallen. Der EuGH hat entschieden, dass Arbeitgeber dafür zu sorgen haben, dass Mitarbeiter:innen über ihren Urlaubsanspruch und dessen möglichen Verfall informiert sind. 

Nur wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er alle erforderlichen Schritte unternommen hat, um die Angestellten zu informieren und diesen die Möglichkeit zu geben, den Urlaub zu nehmen, kann der Urlaub verfallen.

Antwort: Gesetzliche Feiertage, die auf einen regulären Arbeitstag fallen, werden nicht von Ihrem Urlaubskonto abgezogen. Diese Tage gelten als bezahlte Freizeit und beeinflussen Ihren Urlaubsanspruch nicht.

Antwort: Ja, der Teamhero Urlaubsrechner kann auch für Minijobs verwendet werden. Der Rechner passt sich automatisch an die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle an und berechnet Ihren Urlaubsanspruch basierend auf den tatsächlich gearbeiteten Tagen.

Antwort: Nicht genommener Urlaub kann in der Regel bis zum 31. März des folgenden Jahres übertragen werden. Dies hängt jedoch von den spezifischen Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Urlaub innerhalb dieser Frist nutzen, da er sonst verfallen könnte.

Antwort: Bei einem Wechsel des Arbeitgebers während des Kalenderjahres wird Ihr Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Sie haben Anspruch auf Urlaubstage für die Monate, die Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten, zusätzlich zu den Urlaubstagen, die Sie bereits bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber angesammelt haben.

Antwort: Wenn Sie während Ihres geplanten Urlaubs krank werden und dies mit einem ärztlichen Attest nachweisen können, zählen diese Tage nicht als Urlaubstage. Sie haben das Recht, diese Urlaubstage zu einem späteren Zeitpunkt im Jahr zu nehmen.

Antwort: Ihr Urlaubsanspruch wird proportional zu Ihrer Arbeitszeit berechnet. Wenn Sie beispielsweise halbtags arbeiten (z.B. 50% einer Vollzeitstelle), erhalten Sie auch die Hälfte des Urlaubsanspruchs einer Vollzeitkraft. Die genaue Anzahl der Urlaubstage hängt von der Regelarbeitszeit in Ihrem Unternehmen ab und wird durch den Teamhero Urlaubsrechner entsprechend angepasst.

Wir bieten natürlich auch Schulungen und Trainings außerhalb von Berlin an. Eine weitere Möglichkeit ist das Schulen von Mitarbeiter über Screencast-Präsentationen.

Teamhero verfügt über eine allgemeine Schnittstelle, welche die Anbindung an andere Systeme wie z.B. MS CRM Dynamics und Freizeitplan erlaubt. Weitere Schnittstellen sind geplant und können auf Wunsch implementiert werden.

Je nach Unternehmensgröße und Umfang der Anpassungen kann es zwischen 10 und 30 Tagen dauern.

In der Enterprise-Umgebung von Teamhero können Sie Wünsche zu fehlenden Funktionen und Features abgeben. Gemeinsam mit Ihnen und unserem Entwickler-Team finden wir eine Lösung. Eine aktuelle Übersicht aller Funktionen finden Sie hier.

Die Software berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens. Sie können zum Beispiel ganz einfach Mitarbeiter-Datenfelder auswählen, die für Ihre Personalplanung relevant sind.

Für den vollen Funktionsumfang der Software sind für den Benutzer keine speziellen Systemanforderungen wie Betriebssysteme oder Endgeräte notwendig. Auch die Installation einer App ist nicht notwendig.

Die Mindestlaufzeit beträgt 12 Monate.

Wir bieten unseren Kunden eine individuelle Lösung an. Diese passt nicht in vordefinierte Preispakete. Nach einem persönlichen Beratungsgespräch können wir Ihnen bereits einen Preisrahmen nennen.

Schön, dass Sie Teamhero testen möchten. Um den vollen Funktionsumfang der Software kennenzulernen, fordern Sie ihre Demo-Version bitte hier an.