Fehlzeitenmanagement

Unter dem Begriff Fehlzeitenmanagement versteht man das Handeln zur Reduktion von Fehlzeiten.
 
Somit gilt das Fehlzeitenmanagement als eine Maßnahme im Personalbereich. Damit soll die Fehlzeitenquote aller Angestellten überblickt, analysiert und schlussendlich gesenkt werden.
 
Eine wichtige Aufgabe dieser Maßnahme ist es also der Ursache der Fehlzeiten auf den Grund zu gehen. Es gibt verschiedenste Gründe, wieso Mitarbeiter fehlen. 3 übergeordnete Ursachen haben wir zusammengefasst:
  • Krankheit
  • Motivationsverlust durch persönliche Ursachen
  • Motivationsverlust durch betriebliche Ursachen
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