Sonderurlaub

Sonderurlaub ist eine besondere Form des bezahlten Urlaubs, der aufgrund von speziellen und außergewöhnlichen Ereignissen beantragt werden kann. Er steht den Mitarbeitenden zusätzlich zu deren regulärem Erholungsurlaub zu.

Ist der Arbeitnehmer vorübergehend verhindert, seiner Arbeit nachzugehen, dann kann dieser Sonderurlaub beantragen.

Gründe für Sonderurlaub

Folgende Gründe machen es möglich Sonderurlaub in Anspruch zu nehmen:

Kinderbetreuung eines dauerhaft zu betreuenden Kindes
Arztbesuch / Operation
Todesfall / Beerdigung eines nahen Angehörigen
Bewerbung: Wurde der Arbeitnehmer gekündigt, kann er sich für neue Bewerbungen freistellen lassen.
Erkrankung von Angehörigen: z. B. für die Pflege eines nahen Verwandten
Termin bei einer Behörde: Wenn der Arbeitnehmer von der Behörde eingeladen wurde.
Geburt des eigenen Kindes: Nur bei ehelichen Kindern, bei unehelichen muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber fragen.
Gerichtstermin
Handwerkertermin: Nur in äußerten Notfällen.
Eigene Heirat
Umzug
Naturereignisse: Nur welche, die sich auf den körperlichen oder seelischen Zustand auswirken.

Ausnahmen

Es gibt jedoch auch die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen. Eine Ausnahme zum Sonderurlaub ist außerdem das Sabbatical.

Wie viele Tage gibt es Sonderurlaub?

Eine der wohl interessantesten Fragen ist vermutlich die Frage nach dem: „Wie viel“. Aus diesem Grund haben wir nachfolgend aufgelistet, wie viel Sonderurlaubstage es für die unterschiedlichen Ereignisse gibt. Diese Angaben sind bei TVöD-Arbeitnehmer und auch bei vielen anderen so vorgesehen.

Geburt des eigenen Kindes = 1 Tag
Tod des Ehepartners / eingetragenen Lebenspartner = 2 Tage
Umzug (aus betrieblichen Gründen) in eine andere Stadt = 1 Tag
25-jähriges & 40-jähriges Arbeitsjubiläum = 1 Tag
Schwere Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen = 1 Tag / Jahr
Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren = bis zu 4 Tage / Jahr
zwingend notwendige ärztliche Behandlung = Die Dauer ergibt sich aus An- & Abfahrtszeit sowie der Behandlungszeit