Human Resources
Was bedeutet HR? Was bedeutet Human Resources?
HR ist die Abkürzung für das englische Wort Human Resources. Human Resources steht das gesammelte Wissen, Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeitenden eines Unternehmens. Dabei wird alternativ auch von immateriellen – geistlichem – Kapital eines Unternehmens gesprochen. Alternative deutsche Begriffe sind Personalwesen, Personalverwaltung oder Personalmanagement.
Die Begriffe Human Resources oder HR-Abteilung haben sich in den vergangenen Jahren stark verbreitet. Sie bezeichnen alle Mitarbeitenden, die sich um die Menschen eines Unternehmens kümmern. Das umfasst die Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung bis zum Offboarding von Mitarbeitenden eines Unternehmens.
Warum wird das Wort »Human Resources« kritisch diskutiert?
Human Resources kann wörtlich als menschliche Ressource oder Humankapital übersetzt werden. Diese Übersetzung, also den Menschen als rein ökonomisches Verbrauchsgut zu betrachten, wird in den vergangenen Jahren immer kritischer betrachtet. Die Menschenwürde sowie die Rechte jedes Einzelnen werden durch eine solche Formulierung untergraben. Angesichts dessen verliert das Wort Human Resources immer mehr an Bedeutung. Die entsprechenden Organisationsbereiche werde zu Personalabteilungen oder People Abteilung oder People Management umbenannt. Dabei soll der Mensch im Mittelpunkt stehen.
Was sind Aufgaben von Human Resources?
Human Resources steht in direktem Zusammenhang mit den Angestellten. Im Fokus steht dabei das Leistungspotenzial, welches die Mitarbeitenden in ihr Unternehmen einbringen. HR wird dem Human Resources Management zugeordnet, dessen Aufgaben im Allgemeinen die Beschaffung, Bindung und Planung der Mitarbeiter:innen ist. In diesem Bereich arbeiten die sogenannten HR-Manager:innen.
Neben diesen organisatorischen Aufgaben gehört es auch dazu, eine ausgleichende sowie produktive Unternehmenskultur für die Mitarbeiter:innen zu schaffen. Ebenso ist es wichtig im Human Resources Management, die persönlichen Ressourcen der Kolleg:innen genau einzuschätzen, um sie gezielt einzusetzen. So wird die Produktivität und auch die Effektivität des Unternehmens nachhaltig gesteigert.
In welche Bereiche kann man Human Resources aufteilen?
Im Allgemein beschäftigt sich HR mit zwei hauptsächlichen Funktionen. Dies sind die Personalverwaltung und die Personalentwicklung. Diese beiden Bereichen können noch weiter aufgegliedert werden, diese Aufgliederung ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.
Personalverwaltung
Im Bereich der Personalverwaltung geht es um die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden. Dabei werden unter anderem neue Jobs ausgeschrieben. Dies passiert üblicherweise mithilfe von Stellenausschreibungen und einem anschließenden Auswahlverfahren.
Mithilfe digitaler Technik haben Unternehmen häufig schon eine Bewerberdatenbank oder einen sogenannten Talent-Pool. Für die Suche geeigneter Kandidat:innen dienen Jobportale oder auch soziale Netzwerke. Die Nutzung dieser Portale wird übrigens Active Sourcing genannt.
Weiterhin ist es Aufgabe der Personalverwaltung, die Angestelltenverträge zu erstellen. Dafür sind arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten. Ebenso steht das Controlling sowie die strategische Personalplanung zum Bereich der Personalverwaltung.
Übliche Aufgaben der Personalverwaltung sind:
- Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
- Bearbeitung von Abwesenheiten wie Urlaubsanträgen oder Krankmeldungen
- Planung von Fort- und Weiterbildung
- Lohnabrechnungen erstellen
- Personalstatistiken
- Operative Personaleinsatzplanung
- Personalbeurteilung
- Nachhalten der Personalakten
- Verwaltung von Meldebescheinigungen
- u. v. m.
Personalentwicklung
Im Bereich der Personalführung geht es darum, globale Unternehmensziele gemeinsam mit den Führungskräften zu formulieren. Diese sind dann dementsprechend an die Mitarbeitenden zu tragen. Wichtig für diesen Bereich sind die Unternehmenskultur, die Führungsstile sowie -instrumente und Managementmodelle.
Zudem übernimmt die Personalentwicklung auch die Verantwortung über aktuelle Ergebnisse der Führungsforschung. Hinzu kommt auch, dass die Mitarbeiter:innenbeförderung ein Teil dessen ist.
Übliche Aufgaben der Personalentwicklung sind:
- Strategische Personalplanung
- Bewerbermanagement und Rekrutierung
- Onboardingplanung und Begleitung
- Employer Branding d.h. die Arbeitgeber:innenmarke weiterentwickeln
- Personalbeurteilungen und Zielvereinbarungssysteme
- Stärkung der Mitarbeiter:innenbindung
- u. v. m.
Welche Bedeutung hat Human Resources? Warum benötigen Unternehmen gute Human Resources?
Die Bedeutung von Personalmanagement ist heute größer denn je. Unternehmen bestehen aus Mitarbeitenden. Die besten Mitarbeitenden am Markt zu finden, zu rekrutieren, also für sich zu gewinnen sowie dann im Unternehmen zu halten sowie zu motivieren, ist eine Kernkompetenz erfolgreicher Unternehmungen. Denn Menschen sind am Ende die Quelle für jede erbrachte Leistung, jedes erstellte Produkt sowie das Fortbestehen des Unternehmens.
Wie in einer Partnerschaft. Es ist daher besonders wichtig, die Beziehung zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen in zu pflegen und zu entwickeln. Klare und ehrliche Kommunikation, eine gesunde Unternehmenskultur des Miteinanders, positive und motivierende Arbeitsumgebungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine faire Entlohnung sorgen dafür, dass die Bindung hält, sowie weiter gestärkt wird.
Wenn es nicht gelingt, die Mitarbeitenden in einem Unternehmen zu halten, entstehen dem Unternehmen hohe Kosten, diesen Verlust wieder aufzufangen. Investieren Unternehmen nicht in ihre Mitarbeitenden, laufen sie Gefahr, langfristig nicht mehr wettbewerbsfähig zu sein, da Ihnen die wichtigste Quelle zum Überleben für morgen fehlt.
Weltweit, jedoch insbesondere in Europa, ist bereits heute ein Fachkräftemangel spürbar. Mitarbeitende mit besonderen Qualifikationen können jederzeit und schnell die Wahl für ein neues Unternehmen treffen. Ihre Erfahrung und das erworbene Wissen nehmen diese üblicherweise mit ins neue Unternehmen. Deswegen hat Human Resources bzw. Personalmanagement in den vergangenen Jahren besonders an Bedeutung gewonnen. Unternehmen sind noch mehr gefordert, in die Menschen und die Beziehung zu ihrer Arbeitgeber:in zu investieren.
