Akkordlohn

Akkordlohn ist eine Art von Lohnsystem, bei dem der Lohn eines Mitarbeitenden in Abhängigkeit von der Menge der produzierten Arbeit gezahlt wird. Im Gegensatz dazu wird in einem Stundenlohnsystem der Lohn in Abhängigkeit von der Arbeitszeit gezahlt.

Es gibt verschiedene Arten von Akkordlohn

Geldakkord

Hier wird der Lohn pro produzierte Einheit berechnet. Beispielsweise könnte ein:e Arbeiter:in für jedes produzierte Stück einen bestimmten Betrag erhalten.

Zeitakkord

Dies ist eine spezielle Form des Akkordlohns, bei dem der Lohn eines Arbeitnehmenden in Abhängigkeit von der Zeit berechnet wird, die er benötigt, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen. Im Gegensatz zu anderen Arten von Akkordlohn, die sich auf die Menge der produzierten Arbeit beziehen, bezieht sich der Zeitakkord auf die Geschwindigkeit der Arbeit.

Gruppenakkord

Hier erhält eine Gruppe von Arbeitnehmenden einen gemeinsamen Lohn für die produzierte Arbeit.

Standardakkord

Hier wird eine vorab festgelegte Menge an Arbeit festgelegt, die erreicht werden muss, um den vollen Lohn zu erhalten. Arbeiten die Arbeitenden mehr als diesen Standard, werden sie zusätzlich entlohnt.

Leistungsakkord

Hier wird die Leistung eines Mitarbeitenden im Vergleich zu einer festgelegten Norm bewertet und entsprechend entlohnt.

Wo wird Akkordlohn eingesetzt?

Akkordlohn wird in vielen Branchen eingesetzt, in denen die Arbeit in Einheiten gemessen werden kann, die leicht zu zählen und zu bewerten sind. Einige Branchen, in denen Akkordlohn häufig verwendet wird, sind:

Produktion: In der Produktionsbranche, wie zum Beispiel der Automobil- und Textilindustrie, wird Akkordlohn häufig verwendet, um die Produktivität der Arbeiter:innen zu steigern und die Kosten zu senken.
Landwirtschaft: In der Landwirtschaft wird Akkordlohn häufig verwendet, um Arbeitnehmende für die Ernte von Früchten und Gemüse zu entlohnen.
Baugewerbe: In der Bauindustrie wird Akkordlohn häufig verwendet, um Arbeiter:innen für die Durchführung von Aufgaben wie Mauern, Malen und Verlegen von Bodenbelägen zu entlohnen.
Transport und Lagerung: In diesen Branchen wird Akkordlohn oft verwendet, um Arbeiter:innen für das Beladen und Entladen von LKWs, das Verpacken und Entpacken von Waren sowie das Ein- und Auslagern von Waren zu entlohnen.
Reinigung: In dieser Branche wird Akkordlohn häufig verwendet, um Reinigungskräfte für die Erledigung von Aufgaben wie Staubsaugen, Wischen und Fensterputzen zu entlohnen.

Was sind die Vor- und Nachteile von Akkordlohn?

Vorteile von Akkordlohn können sein:

Anreiz zur Produktivitätssteigerung: Arbeitnehmer:innen haben einen Anreiz, mehr Arbeit zu leisten und schneller zu arbeiten, um einen höheren Lohn zu erhalten.
Kosteneinsparungen: Unternehmen können durch die Verwendung von Akkordlohn Kosten sparen, da sie nicht für unproduktive Arbeitszeit bezahlen müssen.
Flexibilität: Akkordlohn kann in vielen Branchen und Berufen angewendet werden und ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitskräfte an die Bedürfnisse ihrer Geschäftsprozesse anzupassen.

Diese Nachteile kann Akkordlohn mit sich führen:

Risiko von Verletzungen und Überlastung: Arbeitnehmer:innen können unter Druck stehen, schneller zu arbeiten, als sicher ist, was zu Verletzungen und Überlastung führen kann.
Mögliche Benachteiligung von langsameren Arbeitnehmer:innen: Arbeitnehmende, die nicht in der Lage sind, die erforderliche Arbeit in der vorgeschriebenen Zeit zu erledigen, können benachteiligt werden und weniger Lohn erhalten.
Mögliche Benachteiligung von qualitativ hochwertiger Arbeit: Arbeitnehmer:innen können unter Druck stehen, schneller zu arbeiten, anstatt sich auf die Qualität ihrer Arbeit zu konzentrieren.
Mögliche Unzufriedenheit der Arbeitnehmenden: Arbeitnehmer:innen können unzufrieden sein, wenn sie nicht in der Lage sind, den vollen Lohn zu erhalten, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und einer höheren Fluktuation führen kann.