Modernes Recruitment mit Teamhero

 

Bekanntermaßen hat sich in den letzten Jahren der Arbeitsmarkt derart gewandelt, dass die Arbeitnehmer überwiegend die Qual der Wahl haben. Die Zeiten, in denen sich der Arbeitgeber einfach die Rosinen rauspicken konnte, sind vorbei. Der Kampf um die Talente ist in vollem Gange. Das stellt ein modernes Recruitment vor einige Herausforderungen, die sich glücklicherweise mit Teamhero leichter lösen lassen.

Digitales Recruitment

Mit einer gedruckten Stellenanzeige in der Zeitung erreicht man die Generation X, Y und Z nicht mehr. Nicht nur junge Menschen, sondern die Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung ist mittlerweile voll digital unterwegs. Jobs werden auf dem Smartphone gesucht oder sogar auf Social Media Kanälen. Modernes Recruiting muss daher auf jeden Fall auch online stattfinden.

Anforderungen an Ihr Unternehmen

Es kommt darauf an, Employer Branding zu betreiben. Ihr Unternehmen sollte zu einer Marke werden, die für Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen attraktiv ist. Das gelingt natürlich besonders gut mit zeitgemäßen Benefits. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, unterstützen Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Achten Sie auf die Work Life Balance und damit auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter – auch in Ihrem eigenen Interesse.

Ein ganz wichtiger Grundsatz für das Employer Branding lautet: Tu Gutes und sprich darüber! Am besten lassen Sie Ihre zufriedenen Mitarbeiter selbst zu Wort kommen und bieten dafür ggf. eine Plattform an, etwa auf Ihrer Internetseite.

Außerdem wird heutzutage eine schnelle Antwort und generell schnelles Agieren erwartet, aber gerade Recruitment-Prozesse sind heute noch in vielen Unternehmen zu langsam.

Generelle Tipps zum Recruitment

Setzen Sie auf digitales Recruitment. Von SEO über Social Recruiting bis zum Chatbot: Nutzen Sie die technischen Möglichkeiten. Darunter fällt auch unser Tool Teamhero, wie Sie gleich sehen werden.

Employer Branding plus Rekrutierungsmarketing sind, wie oben angesprochen, heute wichtige Pfeiler der erfolgreichen Personalbeschaffung. Doch Sie können noch weitere konkrete Maßnahmen ergreifen: Nutzen Sie als Unternehmen einen eigenen Talentpool. Sammeln Sie die Bewerberdaten, natürlich DSGVO-konform, von interessanten Kandidaten, die Sie beispielsweise klassisch auf einer Jobmesse oder digital auf Social Media Kanälen kennengelernt haben. Abgelehnte, aber trotzdem interessante Kandidaten sowie ehemalige Mitarbeiter und Empfehlungen können hier ebenfalls gesammelt werden. Pflegen Sie diese Kontakte ganz aktiv, beispielsweise indem Sie diese Talente regelmäßig auf spezielle Firmen-Events einladen. Natürlich gestaltet sich dann die Rekrutierung aus Ihrem eigenen Talentpool viel einfacher, denn die Kandidaten haben Sie bereits “auf dem Schirm”.

Und ganz zum Schluss: Behalten Sie bei der Personalbeschaffung immer die menschliche Komponente im Auge. Was ist die menschliche Komponente? Sorgen Sie für ein gutes Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen und für ein gutes Miteinander bereits im Recruiting-Prozess. Wertschätzender Umgang kann mit Hilfe von Unternehmensgrundsätzen und durch eine positive Haltung im Alltag gelebt werden. Das ist heute wichtiger denn je, denn das erwarten viele Bewerber und es ist ohnehin ein guter und fairer Zug.

Teamheros Beitrag zu Ihrem erfolgreichen Recruitment

Vorab der Hinweis auf unseren Artikel “Die Guten ins Körbchen”: hier erklären wir die Funktionsweise und Vorteile des Teamhero Bewerbermanagements im Detail.

Teamhero bildet das gesamte Bewerbermanagement ab. Von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch, die Auswahl bis zur Einstellung. Die digitale Abbildung des Vorgangs erlaubt es Ihnen, den Recruitment-Prozess zügig abzuwickeln, was sich natürlich positiv auf die Besetzung offener Stellen, aber auch auf den Eindruck des Bewerbers von Ihrem Unternehmen auswirkt.

Das Teamhero-Bewerbertool können Sie ebenfalls als Talentpool einsetzen, natürlich DSGVO-konform. Führen Sie Ihre Talente einfach als Bewerber, um jederzeit auf sie zuzugreifen.

Teamheros Bewerberstatistik – wertvoller Inputgeber

Außerdem liefert Ihnen Teamhero eine umfangreiche Bewerberstatistik und eine Auswertung der digitalen Stellenanzeigen, auch aus den Social Media Kanälen. So können Sie Ihre Daten analysieren und basierend darauf Ihre HR-Kampagnen optimieren.

Sie sehen bei Teamhero also nicht nur die Dauer von der Ausschreibung bis zur Einstellung, sondern erhalten eine vollständige Abbildung der gesamten Candidate Journey.

Fazit

Holen Sie Ihre Talente und potentiellen Mitarbeiter dort ab, wo sie heute sind: online, mit dem Schwerpunkt mobile. Bieten Sie Ihren neuen Mitarbeitern attraktive Benefits und lassen Sie potentielle Kandidaten wissen, was Sie zu bieten haben.

Und zu guter Letzt: Nutzen Sie das umfangreiche Bewerbermanagement von Teamhero, um für die heutigen Herausforderungen im Recruitment gewappnet zu sein.

Testen Sie uns jetzt: www.teamhero.de/demo-anfordern

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